لزوم جلب نظر افراد متخصص برای ماندگاری در صنعت
رییس خانه صنعت و معدن استان گلستان گفت: کمبود نیروی متخصص در حوزه صنعت به عنوان یک بحران جدی در آینده است بنابراین برای جلب نظر افراد متخصص و حفظ آنها در صنایع باید راهکاری اندیشیده شود.
![لزوم جلب نظر افراد متخصص برای ماندگاری در صنعت](http://static3.golestan24.com/thumbnail/E83OY6ynSQSV/DIVa-y7_b1C_kfvaMFLts_DEqXJ4_PrsfoaCCkuxQjbRn4uIM9iXFhzbu0euJToGE_iuzjPAFJo5dyzPYXXFJRDEiNsh7iuQN-uBSOJpLR-eNd77_COAsQ,,/%D8%A8%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%85%DB%8C.jpg)
به گزارش گلستان 24، بهرامی اظهار کرد: بحران کمبود تعداد کارکنان متخصص می تواند یک بحران جدی در هر سازمان باشد. در واقع افراد متخصص در هر سازمان از ارزشمندترین داراییهای آن سازمان بهحساب میآیند.
وی افزود: باید فکری اندیشیده شود تا ضمن جلب نظر کارگران، نیروی کار متخصص در یک دوره کوتاه از چرخه تولید خارج نشوند چراکه این افراد ارزنده و کمیاب هستند.
بهرامی گفت: خروج و بازنشستگی نیروی های متخصص هرچند مطابق قانون است اما باعث هدررفتن سرمایه انسانی می شود چراکه تجربه این افراد می تواند تا یک دهه دیگر کمک به صنعت و تولید استان باشد.
وی بیان کرد: با مصوبه اخیر مجلس در خصوص افزایش سن بازنشستگی، تقاضای بازنشستگی پیش از موعد افزایش می یابد که این سبب فشار زیاد به صندوق های بازنشستگی خواهد شد.
ارسال نظر